欢迎光临江苏嘉利诚电力科技发展有限公司网站
全国统一服务热线:400-089-2001
全国统一服务热线:400-089-2001

联系我们

contact us

当前位置:首 页 >联系我们 >人才培养

“企”字,“有人则企,无人则止”,可见人才是企业的“生命”。一家成功的企业,一定是能够吸引一批高素质人才的企业,同时也是高素质人才的孵化基地。人才培养是企业增强生产力和竞争力的关键。所以,如何开发、培养和使用人才,充分发挥人才的积极作用,已成为摆在每一个企业面前的重要课题。 我们公司从成立之后,就一直注重人才的引进和培养,现有员工90多人,其中专业技术人员70多人,具有职称资格项目经理5人,进网作业许可人员80多人。公司会定期邀请与我行业相关的专家对全体员工进行技术指导与全面安全教育,为企业的发展奠定了优良的技术基础,为各项工程的实施提供了强有力的安全与技术保障。

我们公司吸引和留住人才主要通过以下几方面:

1

逐步改善职工收入在企业不断的发展过程中,不断地关注企业人才的福利待遇,关注他们的生活,不断适时地提高职工的收入水平,改善企业职工的工作环境,不断完善薪酬制度,从加薪、奖金等方面鼓励他们,提高人才的思想觉悟性,为企业不断的发展壮大提供后台保障。

2

为人才脱颖而出创造条件,采用灵活多样的培训方式,以自学和集中学习、在职培训和继续教育为主,通过“送出去”与“请进来”,理论学习与技能培训相结合的多种方式,为企业人才提供更多锻炼平台,开阔企业人才的视野,提高企业人才的发展空间。让不论是职工、技术工人或是管理人员都可以通过不同的培训和学习,提高职业技能和管理水平,获取更大的发展空间,为企业储备更多更优质的人才。

3

完善人才激励约束机制明确人才工作责任机制,健全人才选用、考评、激励和约束机制。组织人事部门要从外部,通过创优环境、创造机会、搭建平台等方面,不断完善人才的引进、培养、使用机制,推动人才工作再上新台阶。同时,对成绩突出的个人予以表彰奖励,反之则进行严肃处理,从而优化人才成长环境,增强队伍活力。

“栽好梧桐树,自有凤凰来”,在今后的发展中,我们依然会秉持初衷,加大对人才培养,为各类优秀人才提供施展才能的广阔空间,将人才的优秀经验、技术转化为促进企业发展的行动力,促进企业的健康持续发展。

版权所有:江苏嘉利诚电力科技发展有限公司 苏ICP备16046144号-1  技术支持: